Автор: Межведомственная комиссия по охране труда на территории Воскресенского муниципального района
До конца 2018 года все работодатели обязаны полностью провести специальную оценку условий труда на всех рабочих местах.
(980,9 КБ) |
Уважаемые работодатели Воскресенского муниципального района!
Доводим до Вашего сведения, в 2018 году согласно Федеральному закону от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Федеральный закон № 426-ФЗ) истекает срок переходного периода по специальной оценке условий труда, то есть прекращают действие результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест. Поэтому, согласно ч. 6 ст. 27 Федерального закона № 426-ФЗ до 31 декабря 2018 года все работодатели обязаны закончить проведение специальной оценки условий труда (далее – СОУТ) на всех рабочих местах, специальная оценка может проводиться поэтапно.
Проведение СОУТ вменено в обязанность работодателю ст. 4 Федерального закона № 426-ФЗ и ст. ст. 22 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
СОУТ работодатель должен сделать, даже если работники выполняют свои трудовые функции не на территории своего(ей) предприятия (организации), а, к примеру, в месте расположения заказчика.
Вместе с тем в Федеральном законе № 426-ФЗ прописано, что СОУТ не проводится в отношении надомных и дистанционных работников, а также работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, которые не являются индивидуальными предпринимателями.
Индивидуальные предприниматели без наемного персонала не являются работодателями, поэтому проводить СОУТ им не нужно. Но если в штате появится, хотя бы один сотрудник, предпринимателю будет необходимо провести СОУТ нового рабочего места.
Кто проводит СОУТ
Методика проведения СОУТ утверждена Приказом Министерства труда России от 24 января 2014 года № 33н (ред. от 14 ноября 2016 года).
Работодатель не может провести СОУТ самостоятельно. СОУТ вправе проводить организация, которая должна быть независимым лицом по отношению к работодателю, и в ее уставных документах проведение специальной оценки условий труда должно быть прописано как основной вид деятельности. Также она должна быть аккредитована в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 01 апреля 2010 года № 205н (ред. от 14 ноября 2016 года). Список аккредитованных организаций опубликован на официальном сайте Министерства труда России (http://akot.rosmintrud.ru).
Такая организация должна иметь испытательную лабораторию (центр), аккредитованную в установленном порядке, а также, в соответствии со ст. 19 Федерального закона № 426-ФЗ:
-не менее пяти экспертов, работающих по трудовому договору и имеющих сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, в том числе не менее одного эксперта, имеющего высшее образование по одной из специальностей;
-врача по общей гигиене;
-врача по гигиене труда;
-врача по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям.
Периодичность проведения СОУТ
СОУТ проводят не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Указанный срок, согласно ч. 4 ст. 11 Федерального закона № 426-ФЗ, исчисляют со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
В каком случае работодателю нужно провести СОУТ
-специальная оценка не проведена;
-закончился срок действия результатов проведенной ранее аттестации рабочих мест;
-необходимо провести внеплановую специальную оценку (до истечения пятилетнего срока).
Внеплановая специальная оценка условий труда
Внеплановую специальную оценку условий труда, в соответствии со ст. 17 Федерального закона № 426-ФЗ, нужно проводить в случаях:
Срок проведения (месяцев)
1.Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест — 12
2.Получение предписания от государственного инспектора труда — 6
3.Произошли изменения технологического процесса, замена оборудования — 12
4.Произошли изменения состава применяемого сырья/материалов — 6
5.Произошли изменения в средствах индивидуальной и коллективной защиты — 6
6.Несчастный случай на производстве — 6
7.Выявлено профзаболевание по причине вредных факторов — 6
8.Наличие мотивированного предложения профсоюза/иного представительного органа работников — 6
Оформление специальной оценки условий труда
Форма отчета о проведении СОУТ и инструкция по его заполнению утверждена Приказом Министерства труда России от 24 января 2014 года № 33н (ред. от 14 ноября 2016 года).
Работодатель обязан ознакомить работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись, в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
В этот срок не входят периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, а также периоды межвахтового отдыха.
Административная ответственность работодателя
Если организация не проведет обязательную специальную оценку условий труда, это будет являться административным правонарушением.
Непроведение специальной оценки условий труда в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
-на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
-на юридических лиц в размере от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.